KULTUR und OrganisationsENTWICKLUNG

Die Herausforderungen im Zusammenhang mit den heute im Berufsleben stehenden Generationen X, Y und Z braucht es neue Ansätze, die die Attraktivität des Arbeitsplatzes verändert und auf die verschiedenen Anforderungen und Notwendigkeiten der neuen Generationen eingeht.

Zusätzlich ist der „Fachkräftemangel“, auch „War for Talents“ genannt im Gesundheitswesen eine Realität und damit ein zusätzlicher Faktor, der die Fluktuation und Unzufriedenheit immens ansteigen lässt.

Templeton Consulting bietet Ihrer Institution eine Begleitung für eine Kultur und Organisationsentwicklung an. Hierzu gehören u.a. 

• partizipative Entwicklung der gesamten Organisation zur Steigerung der Produktivität, Verschlankung der Prozesse und Abläufe
• passende Führungsgrundsätze
• Führungsprinzipien
• Führungsentwicklung
• Aufbau zeitgemässer Mitarbeitergespräche MAG - weg von Bewertung - hin zu Gesprächen auf Augenhöhe
• Entwicklung von neuen Arbeitsplatzmodellen

Ziel ist es die veränderten Anforderungen in die Kultur und in die Arbeitsplatzgestaltung zu integrieren. Die Mitarbeitenden werden in diesem Prozess beteiligt und gestalten diesen aktiv mit.

• Der ewige Kreislauf von Rekrutierung und einer ebenso hohen Fluktuation wird durchbrochen
• Die Attraktivität für den Arbeitsplatz wird verbessert
• Die Institution ist Vorreiter bei einer neuen Arbeitsplatzgestaltung
• Die Verantwortung wird vom Management auf die Mitarbeitenden übertragen
• Die Mitarbeitenden werden mit einbezogen und gestalten ihren Arbeitsplatz selber mit
• Die Kultur wird anhand von einem gezielten Wandel entwickelt und geprägt
• Die Mitarbeitenden sind zufriedener und motivierter
• Die Fluktuation sinkt – (erhebliche Ressourcen Einsparung für Rekrutierung und Einarbeitung) und die Rekrutierung wird erleichtert
• Attraktivere Mitarbeitende bewerben sich in der Institution 

Gerne stellen wir Ihnen unsere Vorgehensweise bei einem unverbindlichen Treffen persönlich vor.