INTERIMsmanagement

Durch die Veränderung von Führungskräften entsteht oftmals die Notwendigkeit eine Stelle auf Zeit zu besetzten. Ein Management auf Zeit bietet sogleich auch eine Chance für die Entwicklung und Reorganisation der Einheit.

In Absprache mit der Unternehmensführung können anstehende und notwendige Veränderungen in Angriff genommen werden. Die Einheiten werden den Anforderungen einer modernen Spital-Umgebung angepasst, Prozesse optimiert, Kosten gesenkt, das Team entwickelt und neue Ansätze implementiert.